Первым источником для разработки должностных инструкций является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Справочник содержит перечень требований к квалификации специалистов различных категорий. Каждая квалификационная. 6.1 Должностная инструкция разрабатывается на основании квалификационных характеристик (требований) по должностям служащих, утвержденные Министерством труда и социального развития РФ. 6.2 Надзор за своевременной разработкой, проверкой и пересмотром должностных инструкций. Норм и инструкций. Должностных лиц. Понятие должностной инструкции Должностная инструкция представляет собой ключевой документ, в котором отражается весь спектр трудовых обязанностей специалиста, занимающего определенную должность на конкретном предприятии. Несмотря на то, что в действующем законодательстве не содержится каких-либо строгих указаний относительно формы и порядка разработки должностной инструкции, в сложившейся кадровой практике использование этого документа является весьма распространенным. Скачайте документы по теме. Обратите внимание! Несмотря на широкую распространенность применения должностных инструкций, их использование не является обязательным, а отсутствие должностной инструкции не влечет никаких санкций для работодателя. При этом немаловажно, чтобы для конкретной позиции не вступала в противоречие с другими локальными документами компании и нормативными актами, регламентирующими сферу трудового права. В частности, при разработке должностной инструкции необходимо учитывать систему профессиональных стандартов, которая в настоящее время активно внедряется в Российской Федерации. Основа для их разработки - межотраслевые правила, стандартные инструкции, требования. 195.3 ТК РФ устанавливает, что в случае, если это предусмотрено действующим законодательством, применение работодателями профстандартов может быть обязательным — в том числе и при разработке должностных инструкций. Кроме того, при разработке должностных инструкций персонала необходимо учитывать содержание тарифно-квалификационных справочников, как это предписывает письмо Роструда от N 3520-6-1. Поскольку в актуальной нормативной базе не содержится четких требований к порядку разработки должностных инструкций, каждая компания вправе формировать этот документ в соответствии с ее собственными потребностями и особенностями производственного процесса. Тем не менее, в большинстве случае в содержание должностной инструкции целесообразно включать следующие разделы: • принятые в компании квалификационные требования, предъявляемые к сотруднику, занимающему данную должность. В данном разделе следует зафиксировать все условия относительно наличия основного и дополнительного образования работника, а также имеющегося у него опыта работы, включая его продолжительность, характер обязанностей, выполнявшихся на предыдущих местах работы, и проч. Кроме того, здесь может быть указано требование о наличии у специалиста знаний в области конкретных сфер деятельности — например, уголовного права для юриста или специфики прокладки инженерных коммуникаций — для облицовщика; • трудовые обязанности работника. В большинстве компаний этот раздел формируется в виде функционального блока, включающего в себя шесть-семь укрупненных описаний должностных обязанностей специалиста. Однако в случае, если деятельность сотрудника тесно связано с участием в командной работе, специалисты кадровых служб считают уместным разделить трудовые обязанности на две категории — те, которые сотрудник выполняет самостоятельно, и те, которые реализуются во взаимодействии с другими работниками; • права работника. Как правило, вне зависимости от уровня должностной позиции сотрудника в перечень его прав входит возможность запрашивать и получать информацию, необходимую для выполнения трудовых задач, а также в пределах своей компетенции принимать решения и осуществлять организацию и контроль рабочих процессов, включая подписание необходимых документов; • ответственность сотрудника. В этом разделе следует зафиксировать задачи и функции, за выполнение которых несет ответственность конкретный работник, а также, которые могут быть применены к нему в случае невыполнения трудовых обязанностей. Дополнительные разделы должностной инструкции Тем не менее, кадровая практика не стоит на месте, и многие компании, пользуясь законодательно разрешенной возможностью формировать должностные инструкции в соответствии с собственными задачами, включают дополнительные разделы в процессе разработки должностных инструкций персонала. Так, в частности, в документе могут фигурировать следующие содержательные блоки.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
September 2018
Categories |